Evaden candidatos la reforma laboral: Coparmex
- Mientras que la desocupación afecta a 8 millones de personas, López Obrador se niega a actualizar la Ley del Trabajo y Peña Nieto solo dice que analiza el tema.
MILENIO/Axel Sánchez/Miércoles 23 de mayo
Los candidatos presidenciales Andrés Manuel López Obrador, de las izquierdas, y Enrique Peña Nieto, de PRI-PVEM, evaden el tema de la reforma laboral, aseguró Alberto Espinoza Desigaud, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana ().
López Obrador se niega a integrar cambios propuestos por los empresarios, y Peña Nieto no da respuesta concreta al sector, bajo el argumento de seguir analizando el tema, y en sus discursos no detalla cómo mejorar la situación de los trabajadores.
El dirigente de la Coparmex habló de la necesidad de crear un marco jurídico que responda a las expectativas y necesidades del empleo en todos los sectores, como salarios bien remunerados dentro de la economía formal.
“Es importante ampliar las posibilidades de contratación por temporada o periodos de prueba, abriendo oportunidades a las mujeres y jóvenes que trabajan en condiciones precarias”, abundó
López Obrador ha destacado la reducción del número de puestos públicos, incluso de bajar el salario de los funcionarios, “pero no ha dicho nada sobre horarios flexibles o cubrir huecos que permitan el crecimiento económico”,indicó.
Además de negarse a modificar una ley laboral que tiene más de 40 años y es completamente obsoleta, mientras que en otros países se ha transformado a la realidad actual. Recordó que entre 1995 y 2011 se acumuló un rezago de más de 8 millones de plazas laborales; además de que la tasa de desempleo es de 5.2 por ciento y entre los jóvenes aumenta a 9.6 por ciento.
Enrique Peña Nieto no ha dicho nada relacionado con este tema, solo ha tratado algunos puntos, sin detallar a profundidad sus propuestas y de cómo lograrlo.
“Los temas analizados son flexibilidad de horarios, sistema de seguridad laboral y certidumbre jurídica, la figura del aprendiz y todo lo que corresponde a profesionalización de los sistemas laborales”, detalló Espinoza Desigaud.
El dirigente de la Coparmex comentó que tenían programada una reunión con el aspirante del tricolor para este miércoles por la tarde; sin embargo, canceló argumentando cambios en su agenda, sin que hasta el momento se concrete una fecha para discutir los temas laborales.
Cuando se logre concretar el encuentro, dijo, lo fundamental será que argumente los puntos necesarios y llegue a comprometerse no solo con la Coparmex, sino con la sociedad en general. “Nosotros estamos dispuestos a escuchar las posturas de cada uno, acordando puntos que permitan un desarrollo de la economía más sustentable, pero no seremos flexibles, porque se trata de la agenda empresarial y social del país”, reiteró.
El empresario criticó que los candidatos a la Presidencia de la República han agotado más de la mitad de sus campañas electorales, sin que existan propuestas claras sobre el rumbo de la economía hacia los próximos años.
Candidatos, sin planes para el empleo
- Los presidenciables no han propuesto una reforma laboral para crear más plazas, opinan expertos; el reto para los políticos es crear esquemas flexibles de contratación y despido.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Miércoles 23 de mayo
En México, el 40% del electorado tiene 35 años o menos. Este grupo poblacional no tiene ocupaciones remuneradas en la economía formal y los candidatos a la presidencia carecen de propuestas claras en la contratación de gente joven y programas de primer empleo, principalmente. "Ni por estrategia están planteando formas de contratación", afirma Jorge Sales Boyoli, fundador y director del bufet Sales Boyoli.
Anualmente se ‘presume' la creación de cierto número de plazas, sin embargo, hay 29 millones de mexicanos que reciben sueldos muy bajos y son excluidos de las prestaciones de ley; alrededor de 6 millones ganan, cuando mucho, un salario mínimo, menciona el director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz.
¿En qué tendría que enfocarse el siguiente presidente? Sales Boyoli, especialista en derecho laboral por la Universidad Panamericana, asegura que la gran asignatura pendiente es la reforma laboral, orientada a diversos aspectos, como la flexibilidad en formas de contratación y despido.
Por ejemplo, el 90% de los de los empleadores en el país son las MiPymes (micro, pequeñas y medianas empresas). Estas compañías "no tienen todo el músculo de los grandes corporativos para contratar y despedir (...) eso cuesta", expresa el especialista.
Las empresas medianas representan el 72% del empleo y el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, dice Jorge Tejeda, director de Banca Empresarial Banamex. Esas MiPymes pueden sufrir para pagar la nómina. Hay días que tienen mucho trabajo y requieren personal, hay otros en que no lo necesitan. Esta realidad debe ser considerada por el futuro Gobierno para repensar los esquemas de jornada laboral, permitiendo el pago y la contratación por horas, subraya en un informe el bufete legal a cargo de Boyoli.
Tiene que ser más sencillo y menos costoso despedir a una persona, para que la pequeña y mediana empresa se anime a contratar a una persona sin el temor de, que en caso de un despido, irá a un juicio donde pagará un ‘dineral' en salarios caídos, y saldrá más caro que pagar una liquidación, insiste Jorge Sales.
El también socio del Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas expresa que la ley laboral que data de hace 42 años retrata la realidad de los años 70, pero el mundo de hoy no responde a tal escenario. Un caso concreto es lo que sucede con los juicios laborales. En México existe la prestación de los salarios caídos; si el trabajador gana un juicio, después de cuatro o cinco años tiene derecho a cobrar los sueldos de ese periodo, como si hubiera laborado.
El problema, menciona Sales Boyoli, es que el tiempo que dure ese proceso jurídico no es responsabilidad del patrón, sino del Gobierno y de los abogados que hacen de esto un modus vivendi y "van engordando los juicios para poder cobrar más", subraya.
Un juicio laboral, según las autoridades federales, puede tardar hasta 38 meses pero Jorge Sales, asegura desde su experiencia, que esa es una estimación casi optimista. En esos poco más de tres años de salarios caídos, la MiPyme puede quebrar en caso de perder el juicio, y es una merma para cualquier empleador. Una solución es poner un tope a los salarios caídos y que dejen de correr al tercer o cuarto mes, no que "sigan al infinito".
Respecto a las iniciativas de primer empleo, Jorge Sales señala que son insuficientes. Hace seis años, Felipe Calderón se "autonombró el presidente del empleo (...), pero a la hora de acceder a los recursos que daban al patrón (en ese programa) era casi imposible, había que cumplir un montón de requisitos. Lo que venía como buena intención, no estuvo fácil", dice.
Las propuestas de los candidatos, comenta el abogado, están llenas de buenos propósitos. Hablan de triplicar el crecimiento económico, incrementar los empleos, crear trabajos permanentes, pero "ninguno dice cómo". Boyoli expresa que sin una reforma a la Ley Federal del Trabajo es "imposible" crear un millón de empleos por año. "¿Cómo le hacemos para pasar a las personas de la informalidad al empleo de calidad?", cuestiona el también coautor del libro Acceso a la Justicia Alternativa.
El escenario en México no es sencillo: es un país de jóvenes, pero también hay un bono demográfico importante de jubilados. Los que trabajan, fiscalmente hablando, tendrían que mantener a los que ya no laboran, sin embargo, la proporción de los que ya no ejercen es mayor a la de quienes laboran, a ello se suma los ninis, explica el abogado.
El especialista de Tec indica que hace falta "liderazgo y voluntad" en las autoridades para generar los cambios laborales. Jorge Sales coincide con esa visión y expresa que temas, como la reforma, no se observa entre las prioridades de los candidatos a la presidencia. El otro problema es que tampoco "está en sus facultades, porque depende de cómo quede el congreso. La verdad es que ninguno (de los candidatos) está teniendo ‘los tamaños' para sacar esa reforma, y no lo hizo el actual presidente", exclama Boyoli.
El reto en materia laboral para el próximo Gobierno es estructural. Lo ha sido para los anteriores presidentes y cada seis años, en los discursos de toma de posesión se hace mención a la reforma laboral. "Ya veremos en esta ocasión", puntualiza el bufete jurídico.
Siempre estamos escuchando sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo, pero cuando se pregunta a los que la promueven sobre ejemplos nos dicen por ejemplo la parte del Partido Acción Nacional que es para las mujeres tengan mas tiempo en sus familias, que se generan más empleos con la reforma que ellos promueven. Los empresarios nos dicen que es para flexibilizar el empleo con contratos eventuales, contratación colectiva constreñida en prestaciones.
En gobierno ya sea Federal, Estatal menciona que se regularicé a los sindicato y otras cosa más sin definir qué.
Y nosotros los trabajadores pedimos mejores salarios y prestaciones en fin cada parte de los sectores productivos pedimos según nuestros conocimientos e informaciones que contamos hasta el día de hoy se cuentan con 6 (seis) proyectos de Reforma cual es la mejor, para cada parte porque no se difunden las mismas para que se conozcan es obligación de cada parte en difundir con la mayor trasparencia lo que se desea.
La información es lo más sano para todos.
COLABORACIÓN: GERÓNIMO NOEL GONZÁLEZ ÁLVAREZ.
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